市人事局职称服务工作走进高新区企业-8181801威尼斯

       为更好地帮助企业了解人才职称相关政策，解决医药高新区企业在人才培育和职称评审方面的重点难点问题，6月17日下午，市人社局职称办和市住建局人事处，在医药高新区住建局写字楼24楼会议室共同举办了职称服务走进企业的宣讲活动。我司共有11人报名参加了此次活动，活动由区住建局职称办负责人殷主任主持。
     首先由市职称办张处长介绍了泰州市工程系职称申报工作与省其他市级城市职称申报工作的现状和差距，指出我市在此类人才培育数量上还有很大发展空间，提倡相关人员根据自身条件结合当年度政策内容积极参加申报工作。随后由市住建局陈主任详细讲解了《关于报送泰州市建设工程系列专业技术资格评审材料》的具体内容。其中指出，1、同属于工程系专业的职称与以往区别是，同级别职称不同专业，时间条件达到后可以直接升评其他专业。比如建设专业中级职称取得满5年后可以直接升评交通专业副高级职称，同理也一样。2、一式三份的评审表格式是固定的，要求a3纸并选小册子打印，填写内容时不能随便增加页数。比如继续教育记录的内容最好不要超过8条，以免转页后页码不符合打印要求。3、考核表年份若跨年份任职过不同单位，可以统一由现缴纳社保单位综合评价、签字和盖章。不一定需要原单位对应补考核表手续。4、本年度简介表只要提供1份，不需要15份。自我综合评价符合条件分别为第七条、第八条和第九条。
       最后，陈主任凭借多年职称工作经验，针对企业在职称申报、评审过程中遇到的问题，与现场专业技术人员进行互动、答疑解惑，取得了很好的效果。
       通过本次活动，企业参加人员对建设专业职称申报的条件、流程以及对最新政策内容有了进一步了解，让更多的专业技术人员能积极申报职称，有利于促进企业专业技术人员成长和人才队伍建设。